Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті
Реклама
» » Успішний керівник: людина, приклад якого мене надихає

Реферат Успішний керівник: людина, приклад якого мене надихає

Державне освітнє установа

вищого професійної освіти

«ЧувашскийДержавний Педагогічний університет ім.И.Я. Яковлєва»

Технолого-экономическийфакультет

Кафедра Технології і підприємництва






Есеї на задану тему:


Успішний керівник: людина, приклад якого мене надихає

Виконала: студентка 5 курсу

ТШИ, грн. Б-1

Григор'єва Вероніка

Перевірив:

Ігнатьєв Олексій Михайлович

Чебоксар 2010

Запровадження


Сьогодні успішний керівник — що це, хто вміє надихати іншим людям, вести їх до досягнення поставленої мети і може переконати членів своєї команди не вагаючись прийняти свої життєві цінності.

Що потрібно здобуття права успішно будувати відносини з людьми, — чуйність чи приголомшлива інтуїція? Що потрібно плідної праці з людьми — суворо дотримуватися правил або використати бодай здібності, даровані нам Богом?

Більшість із нас здатне миттєво визначити, коли із нами є людина, по-справжньому вміє працювати з людьми. Такі люди легко входить у контакт, акцентують свою увагу наших позитивні сторони і допомагають нам зростати. Взаємодія із нею перетворюється на позитивний досвід, що викликає бажання провести з ними ще більше часу.

Деяких людей назвати великими майстрами у сфері будівництва взаємовідносин. До числа входять такі люди, як Дейл Карнегі, ДжонВуден, Рональд Рейган і Норман Вінсент Пив. У той самий час і такі, чиє ставлення до оточуючих зробила їх майстрами псувати відносини. Таку репутацію заслужили ЛеонаХелмслей, Генрі Форд (старший), Френк Лоренцо й ДеннісРодман.

Хоч як дивно, хочу глибше зрозуміти сенс успішності тієї чи іншої керівника. Тому метою свого есе ставлю вивчення якостей успішного керівника на конкретному прикладі, прикладі людини, що зводив мене надихає.

Успішний керівник: він?


Яку ціну ви погодилися заплатити через те, аби оволодіти навичками роботи з людьми? Запитайте керівників головних корпорацій, яке якість потрібно, щоб стати лідером, і вони скажуть вам, що це уміння працювати зі людьми. Поговоріть з досвідченими менеджерами з продажу, і вони розкажуть вам, що знати психологію споживача набагато важливіше, ніж знати характеристики товарів.Побеседуйтез вчителями й роздрібними торговцями, цеховими майстрами і власниками малих підприємств, священиками батьками, і вони підтвердять, що у умінні жити із людьми полягає головна відмінність серед тих, хто сягає вершин, і тих, що залишаються ні із чим. Значення навичок роботи з людьми переоцінити неможливо. У цьому немає жодного значення, чому ви збираєтеся займатися. Якщо ви і здатні розташовувати себе людей, отже, спроможні досягти успіхів в усьому!

Багато людей потрапляють у капкан помилкового сприйняття людські стосунки як чогось звісно жразумеющегося. Насправді здатність будувати і підтримувати здорові взаємовідносини — це найбільш важливий чинник економічного зростання в усіх галузях життя.Навыкироботи з людьми визначають масштаб потенційного успіху. Роберт У.Вудрафф— людина, чиї лідерські якості допомогли перетворити компанію «Coca-Cola» з дрібного регіонального виробника в глобальну організацію та влитися фінансову імперію — розумів значення людського у процесі досягнення приголомшливих результатів. У книжці «Ідеальне виконання» («TopPerformance») експерт у сфері взаємовідносинЗигЗигларцитує колишнього генерального управляючого «Coca-Cola Company».Зигкаже, щоВудраффуподобалося роздавати людям власноручно написані невеликі нотатки:

«Життя дуже справляє враження роботу продавця. Усі наші успіхи та поразки залежить головним чином від цього, наскільки переконливо мимотивируемлюдей якими нам має справу, "купити" б нас і те, що ми пропонуємо.

Керівник повинен мати певні якості, які безумовно характеризують його як провідну одиницю. Це – сукупність організаторських навичок, особливостей мислення (уміння працювати над кількома проблемами одночасно, стійкість у кризовій ситуації невизначеності), чорт характеру (наполегливість, енергійність,сензетивность). Вважаю, що кожен успішний керівник (матеріально що відбувся людина) – завжди лідер, і немає винятків. Якщо ти вмієш адекватно планувати діяльність підприємства у умовах фінансової нестабільність у світі, якщо тебе, з одного боку, відрізняє наполегливість прийняття рішень, з другого – розуміння у ставлення до співробітникам твоєї компанії – отже, ти володієш лідерськими якостями, які допоможуть тобі утримати авангардні позиції над ринком. Лідерство – є складова конкурентного чинника, забезпечує авансове перевагу надкомпаниями-конкурентами.

Мені прикладом успішного лідера є керівники, інтегруючі інноваційні рішення, оскільки вони мають відчуття здорового ризику, з одного боку розвиваючи свою галузь впровадженням нових рішень, з другого, роблять ставку ще недосліджений ринок збуту. «Інноваційні лідери» є дітищ...


Страница 1 из 3 | Следующая страница

Реклама
Реклама